The GC Index®. Der GC Index®.
A certified impact-role diagnostic that identifies how individuals prefer to make their contribution — and how teams can be deliberately composed for maximum collective impact — used in select EvolunIQ programmes and client engagements. Ein zertifiziertes Impact-Rollen-Diagnostic, das identifiziert, wie Individuen ihren Beitrag bevorzugen — und wie Teams bewusst für maximale kollektive Wirkung zusammengestellt werden können — eingesetzt in ausgewählten EvolunIQ-Programmen und Kundenprojekten.
Beyond style — understanding how people create impact. Jenseits von Stil — verstehen, wie Menschen Wirkung entfalten.
Most assessment tools focus on personality traits or leadership style. The GC Index® takes a different starting point: how does this person prefer to make an impact? What is their natural orientation toward contributing value — to an idea, a strategy, an execution, a refinement, or a connection? Die meisten Assessment-Instrumente konzentrieren sich auf Persönlichkeitsmerkmale oder Führungsstil. Der GC Index® setzt anders an: Wie bevorzugt diese Person Wirkung zu entfalten? Was ist ihre natürliche Orientierung beim Wertbeitrag — zu einer Idee, einer Strategie, einer Umsetzung, einer Verfeinerung oder einer Verbindung?
The GC Index® identifies five impact roles — each representing a distinct orientation toward contribution. No role is superior. Each is essential. The diagnostic creates a shared language for discussing how people and teams create value — and where complementarity or gaps exist. Der GC Index® identifiziert fünf Impact-Rollen — jede repräsentiert eine eigenständige Orientierung zum Beitrag. Keine Rolle ist überlegen. Jede ist wesentlich. Das Diagnostic schafft eine gemeinsame Sprache für die Diskussion, wie Menschen und Teams Wert schaffen — und wo Komplementarität oder Lücken bestehen.
Five distinct orientations toward contribution. Fünf eigenständige Orientierungen zum Beitrag.
Generates disruptive ideas and challenges the status quo. Creates energy and possibility through imagination. Entwickelt disruptive Ideen und hinterfragt den Status quo. Erzeugt Energie und Möglichkeiten durch Vorstellungskraft.
Sees the big picture and creates the conditions for change. Translates vision into direction and path. Sieht das große Ganze und schafft die Bedingungen für Veränderung. Überträgt Vision in Richtung und Weg.
Drives execution and results. Turns plans into reality through discipline, pace, and delivery focus. Treibt Umsetzung und Ergebnisse voran. Wandelt Pläne in Realität um durch Disziplin, Tempo und Ergebnisorientierung.
Ensures quality, rigor, and excellence. Refines and improves what exists to reach its full potential. Stellt Qualität, Strenge und Exzellenz sicher. Verfeinert und verbessert Bestehendes, um sein volles Potenzial zu erreichen.
Enables others to make their best contribution. Creates alignment, cohesion, and the conditions for collective performance. Ermöglicht anderen, ihren besten Beitrag zu leisten. Schafft Ausrichtung, Kohäsion und die Bedingungen für kollektive Leistung.
Most leadership teams are not consciously composed. Die meisten Führungsteams sind nicht bewusst zusammengestellt.
Senior leadership teams are typically assembled based on functional expertise or seniority — not on how individuals create impact or where they naturally contribute. The result: teams that are over-indexed toward certain roles and chronically under-resourced in others. Senior Leadership Teams werden typischerweise auf Basis von Fachkompetenz oder Seniorität zusammengestellt — nicht danach, wie Individuen Wirkung entfalten oder wo sie natürlich beitragen. Das Ergebnis: Teams, die in bestimmten Rollen überbesetzt und in anderen chronisch unterversorgt sind.
A team with five Implementers and no Game Changer will execute well but struggle to innovate. A team with three Game Changers and no Polisher produces ideas that never reach full quality. These gaps are invisible without a shared diagnostic language. Ein Team mit fünf Umsetzern und keinem Game Changer wird gut exekutieren, aber mit Innovation kämpfen. Ein Team mit drei Game Changern und keinem Veredler produziert Ideen, die nie volle Qualität erreichen. Diese Lücken sind ohne eine gemeinsame diagnostische Sprache unsichtbar.
The GC Index® gives leadership teams a shared, non-judgmental language for understanding how each member contributes — and where the collective is strong or exposed. This enables intentional team design and more honest conversations about roles, expectations, and workload distribution. Der GC Index® gibt Führungsteams eine gemeinsame, nicht wertende Sprache, um zu verstehen, wie jedes Mitglied beiträgt — und wo das Kollektiv stark oder exponiert ist. Dies ermöglicht intentionales Team-Design und ehrlichere Gespräche über Rollen, Erwartungen und Arbeitsverteilung.
Used within a facilitated programme, the GC Index® accelerates role clarity, reduces friction, and enables leaders to operate more consciously within their natural strengths — while appreciating and drawing on the complementary contributions of others. Im Rahmen eines moderierten Programms beschleunigt der GC Index® Rollenklarheit, reduziert Reibung und ermöglicht es Führungskräften, bewusster innerhalb ihrer natürlichen Stärken zu agieren — während sie die komplementären Beiträge anderer schätzen und nutzen.
Integrated into facilitation and leadership programmes. Integriert in Facilitation und Führungsprogramme.
Team Composition Diagnostic Teamzusammensetzungs-Diagnostic
Before designing a facilitation format or leadership programme, the GC Index® is used to map the impact-role profile of the participating team. This informs the design — ensuring that workshop activities, working modes, and conversation formats draw on the team's existing strengths while surfacing under-represented orientations. Vor der Gestaltung eines Facilitationsformats oder Führungsprogramms wird der GC Index® eingesetzt, um das Impact-Rollen-Profil des teilnehmenden Teams zu kartieren. Dies informiert das Design — sicherstellen, dass Workshop-Aktivitäten, Arbeitsmodi und Gesprächsformate auf den bestehenden Stärken des Teams aufbauen, während unterrepräsentierte Orientierungen sichtbar gemacht werden.
Role Clarity in Leadership Development Programs Rollenklarheit in Führungsentwicklungsprogrammen
Within the Leadership Development Program, the GC Index® supports the early phase of individual coaching — helping each executive understand their natural impact orientation in relation to their peers. This creates a foundation for more conscious role behaviour and more productive working relationships within the senior team. Im Leadership Development Program unterstützt der GC Index® die frühe Phase des individuellen Coachings — und hilft jeder Führungskraft, ihre natürliche Impact-Orientierung in Bezug auf ihre Kollegen zu verstehen. Dies schafft eine Grundlage für bewussteres Rollenverhalten und produktivere Arbeitsbeziehungen im Senior-Team.
Structured Solutions Strukturierte Lösungen
In select engagements, EvolunIQ delivers formally structured solutions built on GC Index® methodology — covering M&A integration, team performance, and executive coaching. These solutions are part of EvolunIQ's GC Partner accreditation. In ausgewählten Projekten liefert EvolunIQ formal strukturierte Lösungen auf Basis der GC Index®-Methodik — für M&A-Integration, Teamperformance und Executive Coaching. Diese Lösungen sind Teil der GC-Partner-Akkreditierung von EvolunIQ.
Bring the GC Index® into your leadership team. Bringen Sie den GC Index® in Ihr Führungsteam.
Request a conversation to explore how the GC Index® can be integrated into your next facilitation, team development session, or leadership programme. Fordern Sie ein Gespräch an, um zu erkunden, wie der GC Index® in Ihre nächste Facilitation, Team-Entwicklungssitzung oder Ihr Führungsprogramm integriert werden kann.
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