The Leadership Circle® suite. Die Leadership Circle® Suite.

Four validated instruments — designed to measure, track, and develop leadership at both the individual and collective level. Certified and integrated into every EvolunIQ programme. Vier validierte Instrumente — konzipiert zur Messung, Verfolgung und Entwicklung von Führung auf individueller und kollektiver Ebene. Zertifiziert und integriert in jedes EvolunIQ-Programm.

The Framework Das Framework Leadership Circle Profile model diagram

A research-backed model of leadership effectiveness. Ein forschungsbasiertes Modell zur Führungseffektivität.

The Leadership Circle® is a globally recognised leadership development system built on decades of research into what distinguishes effective from ineffective leaders. Its central insight: leadership effectiveness is directly related to the ratio of creative to reactive thinking patterns. Der Leadership Circle® ist ein weltweit anerkanntes Führungsentwicklungssystem, das auf jahrzehntelanger Forschung zu wirksamer Führung basiert. Die zentrale Erkenntnis: Führungseffektivität hängt direkt vom Verhältnis kreativer zu reaktiver Denkmuster ab.

Creative leadership behaviours — purpose, vision, authenticity, systems thinking — correlate strongly with organisational performance. Reactive tendencies — compliance, protection, control — reduce it. The Leadership Circle® suite measures both, giving leaders and their organisations an objective mirror. Kreative Führungsverhaltensweisen — Purpose, Vision, Authentizität, systemisches Denken — korrelieren stark mit der Organisationsleistung. Reaktive Tendenzen — Konformität, Schutz, Kontrolle — mindern sie. Die Leadership Circle® Suite misst beides und gibt Führungskräften und ihren Organisationen einen objektiven Spiegel.

KC Malik is a certified Leadership Circle Profile® practitioner. All EvolunIQ programmes incorporate LCP instruments as the diagnostic and measurement backbone. KC Malik ist ein zertifizierter Leadership Circle Profile®-Praktiker. Alle EvolunIQ-Programme integrieren LCP-Instrumente als diagnostisches und messtechnisches Fundament.

The Four Instruments Die vier Instrumente

Measurement at every level of leadership. Messung auf jeder Führungsebene.

Individual · 360°

LCP 360° — Leadership Circle Profile® LCP 360° — Leadership Circle Profile®

A full 360° leadership assessment that maps an individual leader's creative and reactive tendencies through feedback from peers, direct reports, and managers. Produces a visual profile showing where leadership potential is realized — and where it is constrained. Ein vollständiges 360°-Führungsassessment, das die kreativen und reaktiven Tendenzen einer Führungskraft durch Feedback von Kollegen, Mitarbeitenden und Führungskräften abbildet. Erzeugt ein visuelles Profil, das zeigt, wo Führungspotenzial realisiert — und wo es begrenzt wird.

Value in programmes Wert in Programmen Establishes an evidence-based baseline at programme entry. Used again at close to measure behavioural change and development arc. Liefert eine evidenzbasierte Ausgangslage zu Programmbeginn. Erneut eingesetzt am Abschluss zur Messung von Verhaltensveränderung und Entwicklungsverlauf.

Team · 360° Team · 360°

CLA — Collective Leadership Assessment® CLA — Collective Leadership Assessment®

A team-level 360° that assesses the collective leadership culture of a leadership team. Identifies systemic patterns — the shared creative and reactive tendencies that shape how the group leads, decides, and responds under pressure. Ein 360° auf Teamebene, das die kollektive Führungskultur eines Führungsteams bewertet. Identifiziert systemische Muster — die gemeinsamen kreativen und reaktiven Tendenzen, die bestimmen, wie die Gruppe führt, entscheidet und unter Druck reagiert.

Value in programmes Wert in Programmen Reveals team-level dynamics invisible to individual-level tools. Informs programme design and team development priorities. Enthüllt Teamdynamiken, die für individuelle Instrumente unsichtbar sind. Informiert Programmgestaltung und Entwicklungsprioritäten des Teams.

Tracking · Quarterly Nachverfolgung · Quartalsweise

Pulse™

A lightweight, targeted assessment designed to track behavioural change between full LCP assessments. Deployed quarterly, Pulse measures whether development intentions are translating into observable behavioural shifts — keeping the programme accountable to real progress. Ein leichtgewichtiges, gezieltes Assessment zur Verfolgung von Verhaltensveränderungen zwischen vollständigen LCP-Assessments. Quartalsweise eingesetzt misst Pulse, ob Entwicklungsabsichten in beobachtbare Verhaltensveränderungen übergehen — und hält das Programm an echtem Fortschritt fest.

Value in programmes Wert in Programmen Maintains accountability and momentum across the 12-month LDP. Provides data for coaching conversation refinement each quarter. Erhält Rechenschaftspflicht und Momentum über das 12-monatige LDP. Liefert Daten zur Verfeinerung von Coaching-Gesprächen in jedem Quartal.

Team Health · Diagnostic Team-Gesundheit · Diagnostik

BRITE™

A team effectiveness diagnostic that assesses the health of a team across dimensions including psychological safety, purpose clarity, relational trust, and quality of collaboration. Identifies structural and cultural issues before they affect performance. Ein Team-Effektivitäts-Diagnostic, das die Gesundheit eines Teams in Dimensionen wie psychologische Sicherheit, Klarheit des Zwecks, Beziehungsvertrauen und Kollaborationsqualität bewertet. Identifiziert strukturelle und kulturelle Probleme, bevor sie die Leistung beeinträchtigen.

Value in programmes Wert in Programmen Surfaces team dynamics that constrain individual development. Informs facilitation design and team intervention priorities. Enthüllt Teamdynamiken, die individuelle Entwicklung einschränken. Informiert Facilitationsgestaltung und Prioritäten für Teaminterventionen.

Programme Integration Programmintegration

Integrated across every phase of the programme. Integriert in jede Programmphase.

Phase 01

Baseline Assessment Ausgangsbewertung

At programme entry, individual LCP 360° assessments and a Collective Leadership Assessment establish a clear, data-driven picture of where each leader — and the team as a whole — currently stands. Zu Programmbeginn liefern individuelle LCP 360°-Assessments und ein Collective Leadership Assessment ein klares, datenbasiertes Bild des aktuellen Stands jeder Führungskraft — und des Teams insgesamt.

LCP 360° CLA BRITE
Phase 02

Development Arc Entwicklungsverlauf

Quarterly Pulse assessments track progress against development intentions. Coaching sessions are informed by this data — ensuring conversations remain evidence-based rather than impressionistic throughout the 12 months. Quartalsweise Pulse-Assessments verfolgen den Fortschritt gegenüber Entwicklungsabsichten. Coaching-Sitzungen werden durch diese Daten informiert — um sicherzustellen, dass Gespräche über die 12 Monate evidenzbasiert bleiben.

Pulse (Q1–Q3)
Phase 03

Re-Assessment & Review Re-Assessment & Review

At programme close, a full LCP re-assessment and closing strategy day allow leaders and sponsors to review the development journey with objective data — measuring what changed, what held, and what to prioritize next. Beim Programmabschluss ermöglichen ein vollständiges LCP-Re-Assessment und ein abschließender Strategietag Führungskräften und Sponsoren, die Entwicklungsreise mit objektiven Daten zu überprüfen — was sich verändert hat, was geblieben ist und was als Nächstes priorisiert werden sollte.

LCP 360° CLA

Next step Nächster Schritt

Integrate the Leadership Circle® suite into your leadership programme. Integrieren Sie die Leadership Circle® Suite in Ihr Führungsprogramm.

Request a conversation to discuss how LCP instruments can be embedded into an existing or new leadership development initiative at your organisation. Fordern Sie ein Gespräch an, um zu besprechen, wie LCP-Instrumente in eine bestehende oder neue Führungsentwicklungsinitiative in Ihrer Organisation integriert werden können.

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